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Artigos / Notícias

Tag arquivos para: "demissão sem justa causa"
Home /
 Reajuste no valor das parcelas do seguro-desemprego em 2022
  0
Por rodrigobert
Em Artigos, Notícias Selecionadas
Publicado 17 de novembro de 2021

Reajuste no valor das parcelas do seguro-desemprego em 2022

O seguro-desemprego é um direito do trabalhador brasileiro, previsto na Constituição Federal, pago de 3 a 5 parcelas de forma contínua ou alternada que tem o salário mínimo como base. Segundo a [...]

LEIA MAIS
 Confira como funcionam as 6 formas de demissão e quais os direitos envolvidos
  0
Por rodrigobert
Em Artigos, Notícias Selecionadas
Publicado 18 de outubro de 2021

Confira como funcionam as 6 formas de demissão e quais os direitos envolvidos

Quantos tipos de demissão existem? Quais os direitos do trabalhador em cada tipo de rescisão? E o que é uma demissão por comum acordo? Acompanhe este artigo e tire de uma vez todas as dúvidas [...]

LEIA MAIS
 Colaborador que recusar vacina contra a COVID-19 pode ser demitido por justa causa?
  0
Por rodrigobert
Em Artigos, Notícias Selecionadas
Publicado 17 de junho de 2021

Colaborador que recusar vacina contra a COVID-19 pode ser demitido por justa causa?

Com o avanço da vacinação em todo o país, crescem as dúvidas de empregados e empregadores, das mais variadas áreas, sobre a caracterização da recusa à vacina contra a COVID-19 como motivo para [...]

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 Confira os valores do seguro-desemprego para este ano,2021.
  0
Por rodrigobert
Em Artigos, Notícias Selecionadas
Publicado 12 de maio de 2021

Confira os valores do seguro-desemprego para este ano,2021.

No conteúdo de hoje vamos esclarecer quais são as regras para receber o seguro-desemprego e aproveitando vamos esclarecer como calcular o número de parcelas do benefício. Confira! 

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 Aviso Prévio: Como funciona
  0
Por RodrigoStudio
Em Artigos, Notícias Selecionadas
Publicado 17 de junho de 2020

Aviso Prévio: Como funciona

O aviso prévio no brasil é o período de desligamento do funcionário de uma empresa sem justa causa, esse período é muito importante para o empregador [...]

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